Руководитель направления подбора персонала

Описание

Опыт в направлении массового и точечного подбора персонала в крупных компаниях ритейла, логистики, общественного питания, на производстве или строительстве; Знание ключевых HR-метрик, умение их анализировать, выявлять проблематику, разрабатывать мероприятия по улучшению показателей; Опыт управления персоналом (в прямом подчинении будут 7 менеджеров); Высокий уровень коммуникабельности, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия; Гибкость, умение находить подход к любому собеседнику, общаться на разных уровнях; Готовность к активной работе, режиму многозадачности, умение быстро переключаться между несколькими вопросами; Желание расти и развиваться в крупной компании по направлению HR.

Обязанности

Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 4 распределительных центра в разных регионах, общая штатная численность более 2000 человек; Самостоятельное закрытие вакансий руководителей; Оценка потребности в персонале, контроль закрытия плана по подбору персонала; Ведение отчетности по основным HR-метрикам; Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала; Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников.