Начальник отдела по работе с персоналом

Описание

• Обязанности:

• Управлять службой кадровой документации.
• Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от специалистов до руководителей.
• Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, резервы, социальные расходы, обучение, командировочные).
• Формирование резервов на отплату отпускных и годового вознаграждения, сумм страховых взносов по данным резервам.
• Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, ГИТ и др.).
• Решение спорных вопросов с персоналом в рамках ТК РФ. Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.
• Организация и ведение работы по социальным программам.
• Внедрять инструкции и управлять обучением и развитием персонала.
• Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала.
• Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных мероприятий. Поддержание позитивного климата в коллективе.
• Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями

• Управлять службой кадровой документации.
• Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от специалистов до руководителей.
• Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, резервы, социальные расходы, обучение, командировочные).
• Формирование резервов на отплату отпускных и годового вознаграждения, сумм страховых взносов по данным резервам.
• Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, ГИТ и др.).
• Решение спорных вопросов с персоналом в рамках ТК РФ. Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.
• Организация и ведение работы по социальным программам.
• Внедрять инструкции и управлять обучением и развитием персонала.
• Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала.
• Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных мероприятий. Поддержание позитивного климата в коллективе.
• Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями
• Условия и преимущества:

• ДМС и социальные выплаты.
• Стабильная заработная плата два раза в месяц без задержек.
• Премирование по итогам года (при выполнении показателей)
• Оплата больничных листов и отпускных.
• Работа в дружном коллективе и возможность профессионального роста.
• О компании: Акционерное общество "Расчетный центр Урала" дочернее общество ПАО "НК "Роснефть", активно развивающаяся компания, занимающаяся созданием и сопровождением расчетных центров для обслуживания управляющих компаний в сфере ЖКХ. Мы работаем на 44 территориях Свердловской области и создаем все условия для комфортной работы и отдыха наших сотрудников, следуя кодексу деловой и корпоративной этики.