Начальник отдела инфраструктурных проектов и вторичных систем

Описание

• руководство отделом (4 специалиста);
• подготовка, заключение и исполнение договоров по выполнению ПИР, строительства и модернизации объектов инфраструктуры (вторичных систем);
• исполнение плановых показателей финансирования и освоения капитальных вложений по реализации инвестиционной программы;
• составление перспективных прогнозов и текущих планов, представление статистической и другой отчетности по инфраструктурным объектам (вторичным системам);
• подготовка требований к участникам конкурсных процедур, согласование технической части конкурсной документации по инфраструктурным объектам (вторичным системам), участие в экспертных советах по оценке конкурсных заявок;
• контроль исполнения гарантийных обязательств по договорам.

• высшее электротехническое образование;
• знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические материалы по вопросам капитального строительства; порядок заключения договоров с подрядными организациями; технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства; порядок финансирования строительства и составления проектно-сметных документов; строительные нормы и правила; требования организации труда при проектировании строительных объектов; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по оформлению проектной документации; порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ;

• аналитический склад ума, эмоциональная устойчивость, вариативность мышления, исполнительность в сочетании с инициативностью, высокая работоспособность, нацеленность на результат;

• опыт работы в SAP будет преимуществом;

• опыт работы на руководящих должностях от 3 лет.

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• место работы: г. Екатеринбург, ул. Чернышевского,7 (метро ст. "Площадь 1905 г.")
• график работы 5/2 с 08:30 до 17:30, в пятницу до 16:15;
• расширенный социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску, доп.выплаты в связи с различными событиями, наградная политика;
• стабильная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании).