Директор Департамента управления персоналом

Описание

ГК ЛайнерТек устойчивая и амбициозная компания с 18-летней историей. Мы выходим на новый этап активного развития и масштабирования. Наша цель построить не просто успешный бизнес, а эффективную компанию будущего , где HR-функция является ключевым стратегическим партнером, напрямую влияющим на финансовые и операционные результаты.

Мы ищем не просто HR-менеджера, а сильного HR Business Partner , готового взять на себя ответственность за трансформацию управления человеческим капиталом. Вы станете архитектором систем, которые напрямую свяжут работу с персоналом с ростом прибыли, производительности и гибкости бизнеса.

Ваша ключевая задача: Создать и внедрить высокоэффективную HR-систему, управляемую данными (data-driven), с четким фокусом на оптимизацию инвестиций в персонал и обеспечение бизнеса компетенциями .

Основные направления ответственности и ключевые показатели:

• Стратегическое управление бюджетом на персонал:

  • Вы будете: Формировать, контролировать и перераспределять бюджет на персонал. Анализировать структуру затрат (ФОТ, налоги, рекрутинг, обучение), их долю в выручке компании и влияние на EBITDA.

  • Ваши KPI будут завязаны на: Соотношение затрат на персонал к выручке, точность прогноза бюджета, оптимизация стоимости привлечения и удержания сотрудника.

• Оптимизация финансовых потоков и работа с сезонностью:

  • Вы будете: Разрабатывать гибкие модели занятости. Управлять графиком финансовых обязательств (премии, отпускные). Создавать систему прогнозирования кадровых потребностей, синхронизированную с бизнес-циклами компании.

  • Ваши KPI будут завязаны на: Соотношение постоянных/переменных затрат на персонал, скорость масштабирования команды, минимизация кассовых разрывов, связанных с HR-платежами.

• Развитие талантов и кадровый резерв как инвестиция:

  • Вы будете: Создавать систему кадрового резерва, напрямую связанную со стратегическими целями компании (новые рынки, цифровизация). Управлять Корпоративным университетом (или его аналогом) как центром ROI, а не затрат.

  • Ваши KPI будут завязаны на: Процент закрытия ключевых вакансий из внутреннего резерва, ROI программ обучения, успешность выдвиженцев через 12 месяцев.

• Цифровизация и повышение операционной эффективности HR:

  • Вы будете: Внедрять и оптимизировать HRIS (HR-информационные системы), LMS (системы обучения), цифровые каналы коммуникации. Автоматизировать процессы для снижения административной нагрузки и повышения качества данных для анализа.

  • Ваши KPI будут завязаны на: Уровень цифровизации процессов, скорость обработки HR-операций, удовлетворенность внутренних клиентов (менеджеров) HR-сервисами.

Что мы предлагаем:

• Реальное стратегическое партнерство: Вы войдете в круг лиц, принимающих ключевые бизнес-решения. Ваше мнение по вопросам эффективности и организации труда будет иметь вес наравне с мнением финансовых и операционных директоров.

• Свобода действий и ответственность: Мы даем возможность построить HR-функцию с чистого листа или кардинально модернизировать существующую, внедряя лучшие практики.

• Гибкая система целей: Ваши KPI будут сформированы совместно и привязаны к конкретным бизнес-результатам компании, а не к абстрактным HR-метрикам.

Наши требования к кандидату:

• Бизнес-ориентированность: Понимание основ финансов (P&L, cash flow, бюджет), умение говорить на языке бизнес-результатов, а не только HR-процессов.

• Системное и аналитическое мышление: Способность работать с данными, строить прогнозы, видеть причинно-следственные связи между HR-активностями и бизнес-показателями.

• Опыт в управлении бюджетом отдела/направления: Умение планировать, защищать и контролировать финансовые ресурсы.

• Глубокие знания современных HR-технологий и инструментов: Опыт внедрения цифровых решений, которые дают измеримый эффект.

• Лидерские качества и энергия: Способность убеждать, вести за собой команду и меняющуюся организацию, доносить сложные изменения простым языком.

Важное примечание:
Для нас критически важны энергия, стратегическое мышление и бизнес-подход . Если вы чувствуете в себе силы строить эффективные системы, глубоко понимаете связь между управлением людьми и финансами, но ваш опыт в HR менее традиционен (например, вы приходите из управления проектами, консалтинга или операционного менеджмента) мы готовы это рассмотреть. Главное ваша способность стать настоящим партнером для бизнеса.