Руководитель отдела продаж

Описание

Группа научно-производственных предприятий ТЕХПРОМ проектирует и изготавливает нестандартное инновационное оборудование в сфере гидропривода и систем управления с основными областями применения в авиастроении, нефтедобыче и газотранспорте, а также разрабатывает и выпускает полимерные композитные материалы и изделия из них.

Мы открываем вакансию "Руководитель отдела продаж".

Мы предлагаем:

• интересную работу в компании, одной из лидеров на рынке промышленной гидравлики в России;
• непрерывный профессиональный и личностный рост;
• 100% белую заработную плату.

Обязанности:

• эффективное управление отделом продаж;
• формирование и исполнение плана продаж;
• контроль, комплектование отдела, обучение сотрудников;
• бюджетирование;
• оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры ОП;
• контроль проработки текущих, формирование и развитие новых рынков сбыта перспективной продукции;
• планирование и контроль развития клиентской базы (РФ, ТС, СНГ);
• формирование модели продаж и позиции предприятия на рынке с целью продвижения и роста реализации продукции;
• мониторинг конкурентной среды;
• видение и прогнозирование рыночной конъюнктуры;
• формирование и реализация плана посещения и участия в мероприятиях, направленных на поиск новых клиентов, рынков сбыта (выставки, конференции и т.д.);
• контроль надлежащего исполнения сделок с потребителями продукции (заключение и контроль исполнения договоров, разработка заказчиков);
• административное сопровождение производственных процессов в рамках исполнения договоров;
• отчетность (план/факт по продажам, задачам, активностям).

Требования:

• успешный опыт работы в должности РОП (желательно технические продажи, сложные продукты с длинным циклом);
• личные качества: лидерство; адекватность, порядочность; высокий уровень личной энергии;
• готовность к командировкам.

Условия:

• 100% белая зарплата - оклад 160 00 + % с продаж;
• уверенность в завтрашнем дне - оформление согласно ТК РФ, надежная компания, на рынке машиностроения с 2005 года;
• интересные, масштабные задачи, возможность профессионального развития, компания предоставляет условия для реализации идей, внедрения инноваций;
• обучение с целью повышения квалификации за счет работодателя;
• корпоративная сотовая связь;
• достаточные ресурсы для эффективной работы.