Руководитель отдела поставок / логистики / снабжения стройматериалами

Описание

"ЮДжейПи" - эксперт в обеспечении комплексных мультимодальных поставок строительных материалов на территории РФ, включая самые труднодоступные регионы (ЖД, авто, водный транспорт). Мы разрабатываем и реализуем логистические маршруты для поставки инертных материалов: щебень, цемент, песок, известь.

Мы не ходим на работу, мы создаем ЛУЧШЕЕ будущее каждый день!

ЧИТАЙ ВНИМАТЕЛЬНО и до конца: ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы с КАРЬЕРАМИ, СЫПУЧИМИ ГРУЗАМИ от 1 года (щебень, песок, цемент)

ОБЯЗАННОСТИ (по факту):
Организация работы отдела поставок ( логистика + снабжение): перевозки в труднодоступные/отдаленные регионы РФ: сотрудники ищут перевозчиков, сопровождают поставку до базиса
Мы работаем под проект: специалист отдела продаж ищет клиента, которому интересен наш товар и доставка, передает заявку на просчет в отдел поставок, логист/снабженец делает предварительный просчет для высталвения КП. Если продажник договорился о суммах в КП с клиентом, то заявка возвращается уже на реальную перевозку в отдел поставок
Контроль документооборота (ТТН, акты выполненных работ, маршрутные листы, путевые листы)
Делать так, чтобы отдел продаж НЕ ТЕРЯЛ заявки из-за того, что "мы не прошли проходную" , потому что не искали варианты
Подключаться к переговорам сотрудников для достижения р езультата
Расчет ЗП сотрудников
Участие в реализации имеющихся заявок на регулярной основе
Работа в "Битрикс24"
Ежедневная отчетность по каждому проекты (проектов не много, но важен каждый!)

ЦЕЛЬ: как директор по персоналу скажу так: да, цель - бесперебойная работа отдела поставкок, НО объективно ждем следующее:
отдел поставок не просто везет первым попавшимся перевозчиком, а выбирает и выторговывает по нужной НАМ проходной лучшего перевозчика(ов)
дисциплина в отделе поставок: сначала доделали работу, потом идем курить, завтракать и т.д. (компания лояльная на условия, но нужна дисциплина и чувство ответственности за проект у КАЖДОГО сотрудника)
ищем не просто руководителя отдела, а бывшего полевого игорока и человека с запалом , который знает кухню логистики и хочет заработать кучу денег на результате отдела , а не на "названии должности" (скажу как есть - нам нужен реальный "решала" проблем, а не теоретик-мыслитель)

ОТ ТЕБЯ - ОБЯЗАТЕЛЬНО:
ОПЫТ РАБОТЫ в оптовом снабжении ИНЕРТНЫМИ ГРУЗАМИ/НЕРУДНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ строительной/производственной компании B2B от 1 года
Работа с КАРЬЕРАМИ, СЫПУЧИМИ ГРУЗАМИ от 1 года (щебень, песок, цемент)
ФОТО В РЕЗЮМЕ (без фото не рассматриваем!)
Ты превосходный переговорщик и сильный организатор (административный тип управления в приоритете). Ты показываешь отделу СВОИМ примером, что МОЖНО и как НУЖНО работать.
Умеешь завоевать авторитет здесь и сейчас, а не бывшими заслугами
Ты доводишь проекты до конца по ТЗ без оправданий. БЕЗ ОПРАВДАНИЙ, потому что там ТВОИ деньги.
Опыт работы в ЖД, водной и автологистике от 3х лет
Ты самостоятельный, но при этом командный игрок. Не боишься большой работы и больших денег.

Презентабельный опрятный внешний вид smart casual

ОТ КОМПАНИИ:
График работы: 5/2 С 9:00 ДО 18:00
Официальное трудоустройство по ТК РФ, официальная ЗП: оклад
Тебе в управление отдел поставок и помощь со стороны других руководителей в полном объеме
Из плюшек: ооо, их у нас много: :D Придешь - расскажем!
Адрес: ул. Водоемная, 72 (Уктус)

КАК ПРОИСХОДИТ ОПЛАТА:
Официальная ЗП: оклад (10 и 25 числа каждого месяца) + % от маржи по сделке (выплачивается одной суммой - 10 числа каждого месяца за итоги предыдущего месяца).
Оклад + % от сделки по отделу с проекта. Заработать на строительном рынке можно без потолка
Грузим от 1 000 тонн сыпучего груза. На 1 поставку от 1 до 50 машин - норма.
100 % гарантия оплаты любой суммы начисленных %, мы заинтересованы в твоем и своем процентном доходе

Если тебе кажется, что это обычная вакансия, то это не так. Если ты уверен - откликайся, мы рады познакомиться!
Мы тоже ценим наш вайб и берем не всех. Нам важно найти коллегу и члена команды, а не просто "закрыть вакансию".
Уверены, что ты еще не встречал такого адекватного и одновременно воодушевленного коллектива, не отмечал корпоративы ТАК и не ощущал настолько сильной поддержки коллег
Ну что, попробуем?

В сопроводительном письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажи, почему нам стоит выбрать тебя.
Так мы поймем, что ты дочитал нашу вакансию до конца и осознанно отправил отклик