Менеджер по подбору персонала/делопроизводитель

Описание

Трaнcпoртно-логистическая кoмпания ООО "EврaзНeфтeТpaнс" , уcпешнo и пpoгpeссивно развиваeтся c 2013 годa в облacти пeревoзок всeх видoв грузoв для нефтeгазoдобывaющих компaний.

Масштаб: В 2024 году мы перешли в категорию крупного
бизнеса, что подтверждает устойчивый рост и
надежность.
Наши ценности: Надежность, профессионализм,
клиентоориентированность, развитие. Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для комфортной работы. Заработная плата регулярно индексируется, высокие результаты работы оцениваются премиально. Выплата зарплаты производится строго в установленные сроки.

Сейчас мы в поиске активного и ответственного специалиста в команду, который возьмет на себя полный цикл подбора рабочего персонала и водителей, а также обеспечит качественное ведение документации.

Мы предлагаем:
Стабильность: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
Профессиональную среду: Работа в динамичной компании с понятными процессами.
Инструменты: Все необходимые ресурсы для поиска (доступы к HH, Авито и др.) и современная CRM-система (Битрикс24).
График и условия: 5/2 с 09:00 до 18:00 и комфортное рабочее место.
Развитие: Возможность прокачать навыки в подборе персонала - обучение и развитие за счет компании

Ваши задачи:
Активно подбирать персонал: Поиск водителей и рабочего персонала через различные каналы (Авито, HH.ru, социальные сети, работа с рекомендациями).
Проводить интервью: Первичный скрининг и телефонные интервью. Важно проверять соответствие базовым требованиям (категории прав, наличие ДОПОГ, медосмотры, опыт работы).
Работать с документами: Составление официальных писем, договоров, протоколирование встреч и ведение архива.
Вести отчетность: Фиксация каждого этапа работы с кандидатом в Битрикс24 и офисных программах.

Наши ожидания от кандидата:
Опыт и знания: У вас есть опыт в подборе персонала (массовый подбор будет преимуществом) и понимание основ кадрового делопроизводства (ТК РФ, порядок приема на работу).
Профессиональные навыки:
Умение проводить интервью по компетенциям (выявление мотивации и надежности).
Уверенное владение crm, Excel и Word.
Личные качества:
Скорость и многозадачность: Способность закрывать вакансии в сжатые сроки без потери качества.
Внимательность: Педантичный подход к проверке документов кандидатов.
Коммуникабельность: Умение расположить к себе, четко и доброжелательно доносить информацию.
Стремление к профессиональному и карьерному росту

Если вы готовы стать лицом нашей компании для новых сотрудников и обеспечить качественный подбор - откликайтесь, будем рады знакомству!