SMM специалист

Описание

ОБЯЗАТЕЛЬНО, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ ДО КОНЦА

Мы рассматриваем только кандидатов с подтверждённым опытом работы в аналогичных проектах. Начинающие специалисты, к сожалению, не подойдут

SMM специалист (ведение сообщества ВКонтакте для HR брендинга производственной компании)

Мы ищем опытного специалиста, который поможет нам выстроить сильный HR бренд через социальную сеть ВКонтакте. Ваша задача показать привлекательность нашей компании как работодателя и привлечь талантливых специалистов в производственную сферу.

Обязанности:

• ведение официального сообщества компании во ВКонтакте (контент план, публикации, оформление);

• разработка и реализация стратегии HR брендинга в соцсети;

• создание вовлекающего контента о жизни компании, корпоративных событиях, карьерных возможностях;

• подготовка и публикация постов о вакансиях, корпоративных ценностях, преимуществах работы у нас;

• модерация сообщества: ответы на комментарии, обработка входящих сообщений;

• организация онлайн активности (конкурсы, опросы, прямые эфиры с сотрудниками);

• анализ эффективности публикаций и корректировка стратегии на основе метрик;

• мониторинг конкурентов и трендов в HR брендинге производственных компаний.

Требования к кандидату:

• опыт ведения сообществ ВКонтакте не менее 2 лет (обязательно портфолио с примерами);

• успешный опыт работы с HR брендингом или рекрутинговыми проектами в соцсетях;

• понимание специфики продвижения производственных компаний в digital среде;

• навыки копирайтинга и визуального оформления контента (базовые знания Canva/Photoshop);

• креативность и способность генерировать идеи для вовлечения аудитории.

Условия работы:

• формат: удалённая работа;

• график: гибкий;

• оплата: сдельная, по результатам работы (зависит от достижения KPI: рост подписчиков, вовлечённость, количество откликов на вакансии);

• оформлена самозанятость

Что мы ждём от результата вашей работы:

• увеличение числа подписчиков сообщества;

• рост вовлечённости аудитории (лайки, комментарии, репосты);

• повышение узнаваемости компании как привлекательного работодателя;

• увеличение потока качественных откликов на открытые вакансии через соцсеть.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и портфолио (ссылки на управляемые сообщества, кейсы по HR брендингу) .

.