Директор по персоналу (HRD)

Описание

BERGAUF - компания, активно развивающая направление разработки, производства и реализации строительных материалов.

Сегодня "Bergauf" это крупнейший бренд имеющий собственные производственные площадки, на которых наш опыт и ресурсы позволяют обеспечить максимальную эффективность. Если Вы амбициозный специалист, стремящийся покорять всё более высокие вершины, мы готовы предоставить Вам возможность реализовать себя.

Наш персонал - важнейшее конкурентное преимущество компании.

Приглашаем кандидатов на позицию Директор по персоналу .

Ключевые задачи и область ответственности:

• HR-стратегия и организационное развитие: разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями. Бюджетирование HR-функции;
• Культура, вовлеченность и бренд работодателя: развитие сильного HR-бренда и внедрение корпоративной культуры, отражающей ценности компании;
• Развитие талантов и лидерства: построение системы обучения и развития (L&D). Участие в разработке конкурентоспособной системы мотивации;
• Внедрение инструментов цифровизации HR: аналитика и управление по метрикам: текучесть, eNPS, эффективность найма, эффективность удержания, стоимость HR-процессов;
• Внедрение лучших HR-практик и участие в дальнейшем развитии HR-экосистемы компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт руководящей должности в HR, желательно в трансформациях HR-систем и запуске новых направлений;
• Глубокое понимание процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
• Навыки стратегического мышления, умение работать в команде, ответственность, инициативность, ориентация на результат;
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками (текучесть, eNPS, эффективность найма/удержания, стоимость HR-процессов);
• Умение выстраивать культуру и бренд работодателя, формировать мотивационные программы и развивать лидеров;
• Опыт управления бюджетами, проектами цифровизации и внедрения HR-технологий.

Мы предлагаем:

• Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии;
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам;
• Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании;
• Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие;
• Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации.