Менеджер по адаптации персонала

Описание

Группа СВЭЛ один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.

Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.

СВЭЛ это 2000 сотрудников, 3 современные производственные площадки с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.

Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью.

Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах , таких как космодром Восточный , Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.

Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям.

Задачи:

• Разработка, актуализация матриц компетенций, промежуточных тестов;
• Адаптация на рабочем месте согласно матрицам компетенций;
• Организация п рохождения сертификаций, обучений, тестирований сотрудников;
• Контроль качества проведения адаптации сотрудников;
• Анализ д анных по результатам адаптации, формирование рекомендации для повышения эффективности;
• Мониторинг о тклонений от заданной производительности и компетенций, разработка мероприятий по их устранению.

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев, либо в смежных областях;
• Желание строить карьеру в сфере HR сфере;
• Владение ПК, офисными программами Word. Excel на уровне пользователя.

Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы предлагаем:

• Честные отношения трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату;
• Заботу о здоровье программа ДМС со стоматологией;

• Возможность гибридного графика работы после прохождения испытательного срока, график 5/2, с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00;

• Мобильное рабочее место ноутбук и связь с интернетом.
• Настоящая команда - к орпоративные праздники, спортивные события и традиции.
• Ответственность с поддержкой, в рамках системы наставничества - м ы доверим Вам реальные задачи, но всегда будем рядом для помощи. Опытный коллега будет вести Вас, отвечать на вопросы и делиться знаниями.
• Интересные задачи постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.
• Стабильность СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.
• Чёткий план развития - Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.
• Широкие возможности для развития карьеры компания инвестирует в обучение и развитие каждого сотрудника, предлагая программы повышения квалификации и участие в отраслевых конференциях и семинарах.